肇庆“西江人才计划”20版本发布 最高给予1亿元综合性支持

　　9月21日，2023年第三届肇庆人才节拉开帷幕，吸引海内外人才来肇庆“过节”。会上，肇庆宣布了《看待优化实行西江人才放置的观想》《肇庆市全域创修青年发展型城市推行概想》等系列人才战略。

　　2016年，肇庆在全省率先推出了成体系的人才政策——《西江人才安置》，7年来为肇庆“育才、引才、聚才、用才”打下了坚硬底细，肇庆人才总量上升到110万人。

　　此次发表的《看待优化实践西江人才部署的观想》是《西江人才安排》2.0战术（以下简称“2.0计谋”），涉及人才发达机制厘革、人才项目体系缚构调剂、青年人才梯队构筑、资产人才队列远大、墟落强盛人才部队创制、专业化社会事迹人才部队打造、国资国企人才部队锻造、人才任职品质晋升，共8个方面25项具体步伐。

　　“2.0计谋”将原本由高层次人才和西江拔尖人才两个项目构成的人才项目体系调动为由西江创新创业团队和领甲士才、西江拔尖人才、西江优秀青年人才构成的，涵盖高端、拔尖和青年骨干人才三个方针的齐备梯队，并对战略科学家最高予以1亿元综合性扶直，对改进创业团队给予200万—1500万元、领甲士才予以100万—600万元项目赞助。

　　在产才和谐方面，“2.0策略”将设立“主题人才企业清单”，在人才战略待抢先给以优先和倾斜，支持本地企业与奇迹（技工）院校定向闭营进步“冠名班”“订单班”“班级分公司”等。

　　“2.0战术”针对青年人才，成立“肇庆市青年人才进步金”，分地域、分主意对新在肇事情的符关前提青年赐与转机金；配置“肇庆留才奖”，怂恿在肇院校、博士博士后提拔机构等踊跃留才。

　　此外，“2.0战略”倚赖本领更始，跳级了人才任事品格，成立“人才创享”线上任事平台，深入人才计谋兑现“免申即享”，构修人才住房多元化供给体例，告竣人才任事“上管老下管小”隐没，试探创立首期1亿元的西江人才更始创业基金。